04
«Programas bien evaluados que no cambian el lunes. Al cierre del año, cuesta demostrar qué cambió.»
01
«Buenos resultados, equipo desgastado. Las quejas llegan a People antes que al jefe.»
02
«Rotación que se explica por el jefe directo, no por el sueldo ni el puesto.»
03
«Todo regresa al escritorio del líder. El equipo no decide sin él y él no termina de soltar.»
¿TE SUENA FAMILIAR?
NUESTRO ENFOQUE
No es la persona.
Es el circuito.
La presión de uno enciende la respuesta del otro, y esa respuesta regresa a quien la empezó. Por eso reemplazar a alguien rara vez resuelve el problema.
Dominancia
Hipercontrol
Evitación
Detrás de cada reacción hay una fortaleza que conviene recuperar.
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Liderazgo
Rigor
Prudencia
EJEMPLO ILUSTRATIVO
TRES PROGRAMAS, UNA RUTA
Ver el circuito. Transformar al líder. Que el equipo también se active.
VER
Mapa de Activadores
Quién activa a quién y cómo responde cada uno bajo presión. En semanas, no en meses.
Formatos: individual, dual (director y sucesor, socios) o de equipo.
Recibe: cuestionario Mi Perfil AS de unos 25 minutos, reporte ejecutivo con infografía y una devolución con el primer cambio.
Se puede entrar por cualquiera de los tres. El Mapa de Activadores es la forma más rápida y de menor riesgo de empezar.
No es una evaluación psicológica ni clínica: es una lectura basada en un test de autoconocimiento.
CAMBIAR
Reshape
Un líder a la vez: de lo que lo sabotea a cómo elige dirigir, con objetivos medibles.
Para: directores y gerentes con buenos resultados y un costo visible en su equipo, líderes recién promovidos o sucesores.
Recibe: evaluación 360°, 2 o 3 objetivos medibles y 10 sesiones en un máximo de 20 semanas.
SOSTENER
Dueños de Resultados
El equipo de líderes decide, se hace cargo y sostiene el resultado sin escalarlo todo.
Para: equipos directivos y de mandos.
Recibe: acuerdos con dueño y fecha y rutinas de seguimiento que el equipo corre solo.
CÓMO TRABAJAMOS CON PEOPLE
Tú ves el avance. El líder conserva su confianza.
PEOPLE RECIBE
Objetivos y medición inicial, asistencia, nota de avance en la sesión 5 y reporte de cierre.
QUEDA ENTRE EL LÍDER Y AS
El contenido de cada sesión y el detalle de su perfil.
LO QUE PEDIMOS A LA EMPRESA
Proteger el tiempo del líder y que su jefe directo participe en la validación de objetivos y en el cierre.
CÓMO FUNCIONA RESHAPE
Seis pasos, 10 sesiones, máximo 20 semanas.
NUESTRO COMPROMISO
Objetivos por escrito. Los medimos y respondemos por ellos.
2–3
objetivos medibles con medición de partida
S5
punto de control y corrección de rumbo
S10
medición de antes y después
Si no alcanzamos lo acordado y el líder cumplió sus condiciones, trabajamos hasta 2 sesiones adicionales sin costo para la empresa.
PARA QUIÉN ES
Organizaciones que necesitan reportar qué cambió.
01 LÍDERES
Con buenos resultados y un costo visible en su equipo.
No somos la opción si buscas un curso aislado o una evaluación psicológica.
Somos los que nos compretemos con un antes y un después.
02 MOMENTO
Promoviendo líderes o preparando sucesores para puestos mayores.
03 RESULTADO
Que necesitan demostrar qué cambió, no solo cuántas horas de capacitación se dieron.